Skrifstofa
Önnur sveitarfélög
Skrifstofa
Ístarf | Starfsheiti | Heildarstig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | Launaflokkur |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
3433.06 | Aðalbókari I og II (495 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf auk viðbótarmenntunar (diplómanám á háskólastigi) og/eða mjög mikillar reynslu í starfi. Starfsmaður hefur yfirumsjón með bókhaldi sveitarfélags og veitir ráðgjöf/leiðbeiningar til stjórnenda og starfsmanna er varðar málefni því tengdu s.s. notkun bókhaldskerfis og bókhaldslykla. | 495 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 143 |
1231.16 | Aðalbókari III (508 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf auk viðbótarmenntunar (diplómanám á háskólastigi) og/eða mjög mikillar reynslu í starfi. Starfsmaður hefur yfirumsjón með bókhaldi sveitarfélags og hefur tvo eða fleiri bókara, sem skilgreinda undirmenn. | 508 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis, eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið, að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 145 |
1231.17 | Aðalbókari IV (542 stig)Gerð er krafa um háskólamenntun (BA/BS nám) og mikla reynslu í starfi. Starfsmaður hefur yfirumsjón með bókhaldi sveitarfélags og hefur tvo eða fleiri bókara sem skilgreinda undirmenn. | 542 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 6 (121 stig):Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni. Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi, verklagi, stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar. (Hér getur verið um að ræða störf háskólamenntaðra sérfræðinga eða millistjórnendur með þekkingu á margs konar starfsemi). Krafist er: Háskólaprófs á fyrsta stigi (BA/BS) eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis, eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið, að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 150 |
3433.08 | Bókari I (354 stig)Starfar við færslu bókhalds undir verkstjórn, oftast aðalbókara. Ekki er gerð krafa um stúdentspróf en starfsmaður þarf að hafa lokið einhverju skrifstofunámi / verslunarprófi eða hafa mjög mikla reynslu á starfssviðinu. | 354 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 3 (60 stig):Starfið krefst verkkunnáttu til að leysa ólík og oft á tíðum nokkuð flókin verkefni. Þess er einnig krafist að starfsmaður geti stjórnað viðeigandi vélum og tækjum og notað þau verkfæri sem starfið krefst. Auk þess er nauðsynlegt að starfsmaður hafi þekkingu á stafsetningu, málfræði og setningafræði og sé fær um að beita almennum reiknireglum, til dæmis prósentum. Krafist er: Formlegra prófa af styttri námsbrautum, s.s. félagsliðanáms, diplómanáms o.s.frv, lengri námskeiða eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 125 |
3433.09 | Bókari II (374 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf. Starfar við færslu bókhalds undir verkstjórn, oftast aðalbókara. | 374 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 128 |
3433.10 | Bókari III (400 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf. Starfar við færslu bókhalds undir verkstjórn, oftast aðalbókara. Starfsmaður þarf að vera í miklum samskiptum við stjórnendur hjá sveitarfélaginu og leiðbeina við notkun bókhaldskerfis og bókhaldslykla. | 400 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 131 |
3433.11 | Bókari IV (443 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf auk viðbótarmenntunar (diplómanám á háskólastigi) og/eða mjög mikillar reynslu í starfi. Starfar við færslu bókhalds og er með viðvarandi verkefnastjórnun. Starfsmaður þarf að vera í miklum samskiptum við stjórnendur hjá sveitarfélaginu og leiðbeina við notkun bókhaldskerfis og bókhaldslykla. Vinnur ýmis sérverkefni sem krefjast mikillar einbeitingar og aðgæslu og eingöngu aðalbókarar sinna í sumum sveitarfélögum. | 443 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis, eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið, að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 136 |
1120.08 | Bæjarritari | 742 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 7 (142 stig):Starfið krefst mikillar fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni. Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviði sem aðeins er hægt að fá með mikilli starfs- og stjórnunarreynslu. Starfsmaður þarf að hafa nákvæma þekkingu á stefnum, vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu auk þekkingar á skipulagi, stjórnsýsluháttum, verklagi og stefnu þeirra stofnana sem falla undir sérfræðisvið starfsmannsins. (Hér getur verið um að ræða sérfræðistarf þar sem mikil fyrri þekking og reynsla á sérfræðisviðinu er forsenda ráðningar í starfið eða millistjórnendur sem bera stjórnunarlega ábyrgð á margs konar sérfræðistarfsemi). Krafist er: Háskólaprófs á framhaldsstigi (MA/MS) eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 5 (65 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka fjölbreyttar og flóknar sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður. Starfsmaður þarf einnig að vera fær um að gera, vinna að eða móta áætlanir til framtíðar (meira en ár). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og túlka, greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna, þróa og ákvarða nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. þáttur: SamskiptafærniÞrep 6 (78 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Afar flókna umönnun eða þjálfun þar sem uppfylla þarf flóknar og krefjandi þarfir. Miðlun fjölbreyttra, flókinna og umdeilanlegra upplýsinga, munnlega eða skriflega, til ýmissa hópa, þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til. Flókin eða erfið samskipti eru einn af meginþáttum starfs og til þess að ná þeirri færni sem hér er krafist þarf starfsmaður að hafa að baki nám á þessu sviði samskipta, t.d. sálfræði-, uppeldis- eða ráðgjafamenntun. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 7 (91 stig):Starfið felur í sér að vinna innan stefnumála stofnunarinnar. Starfsmaður hefur mikið umboð og vald til ákvarðanatöku á víðtæku sviði starfseminnar og hefur í þessu hlutverki lítið aðgengi að öðrum stjórnendum. Starfið heyrir þó undir yfirstjórn hlutaðeigandi sviðs borgarinnar. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 5 (50 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felst í verkstjórn, leiðsögn og samræmingu á vinnu starfsmannahóps sem starfa á fleiri en einu starfssviði eða á fleiri en einum vinnustað, að meðtalinni úthlutun vinnu/verkefnum og mati og verðmætamati á vinnunni sem unnin er. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 6 (78 stig):Starfið felur í sér mjög yfirgripsmikla beina ábyrgð á fjármunum, þ.e. ábyrgð á gríðarlega miklum fjármunum af samþykktri fjárhagsáætlun eða sambærilegum tekjum. Ábyrgðin felur í sér þátttöku í gerð og eftirliti með viðeigandi fjárhagsáætlun(um) og langtíma fjárhagsáætlanagerð. Starfsmaður ber ábyrgð á breytingum á eðli, magni og samsetningu kostnaðar í áætlunum til að uppfylla kröfur um þjónustu eða aðrar kröfur. | 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 6 (78 stig):Starfið felur í sér gríðarlega mikla beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér yfirábyrgð á innkaupum og notkun umfangsmikilla eigna, búnaðar og upplýsinga. Ábyrgðin felur í sér gerð langtímaáætlana varðandi innkaup og notkun eigna, búnaðar og upplýsinga ásamt breytingum/ endurskipulagningu á uppruna, eðli, magni eða samsetningu þeirra til að uppfylla kröfur um þjónustu eða stefnu. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 179 |
4121.17 | Deildarstjóri launadeildar I (482 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf og viðbótarmenntun sem nýtist í starfinu eða mjög mikla reynslu á starfssviðinu. Starfsmaður hefur yfirumsjón með launakerfum og launakeyrslum hjá sveitarfélagi en hefur ekki skilgreinda undirmenn. | 482 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 141 |
4121.18 | Deildarstjóri launadeildar II (495 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf auk viðbótarmenntunar (diplómanám á háskólastigi) og/eða mjög mikillar reynslu í starfi. Starfsmaður hefur yfirumsjón með launakerfum og launakeyrslum hjá sveitarfélagi og hefur auk þess skilgreinda undirmenn/undirmann. | 495 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 143 |
1231.18 | Deildarstjóri launadeildar III (568 stig)Gerð er krafa um háskólamenntun (BA/BS nám) og mikla reynslu í starfi. Starfsmaður hefur yfirumsjón með launakerfum og launakeyrslum hjá sveitarfélagi er með mannaforráð sem felur m.a. í sér ráðningarvald og umboð til að undirrita ýmis formleg skjöl er starfið varðar. | 568 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 6 (121 stig):Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni. Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi, verklagi, stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar. (Hér getur verið um að ræða störf háskólamenntaðra sérfræðinga eða millistjórnendur með þekkingu á margs konar starfsemi). Krafist er: Háskólaprófs á fyrsta stigi (BA/BS) eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur/innan viðurkennds ramma. Starfsmaður þarf oft (reglulega) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns. Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál, eða fjárhagslegar ákvarðanir. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felst í verkstjórn, leiðsögn og samræmingu á vinnu starfsmannahóps sem starfa á fleiri en einu starfssviði eða á fleiri en einum vinnustað, að meðtalinni úthlutun vinnu/verkefnum og mati og verðmætamati á vinnunni sem unnin er. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 154 |
1236.03 | Deildarstjóri tölvudeildar (560 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður hafi lokið diplómanámi á háskólastigi (kerfisfræði) ásamt því að hafa aflað sér þekkingar með ýmsum námskeiðum sem nýtast í starfi og hafi mikla reynslu á starfssviðinu. Starfsmaður hefur yfirumsjón með tölvumálum hjá sveitarfélaginu. Helstu verkefni eru umsjón með tölvukerfi, gagnagrunni, netþjóni o.þ.h. Starfsmaður hefur mannaforráð. | 560 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur/innan viðurkennds ramma. Starfsmaður þarf oft (reglulega) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns. Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál, eða fjárhagslegar ákvarðanir. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 2 (26 stig):Í starfinu felast einhver bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa. Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra. Þetta getur einnig átt við störf sem til dæmis varða hreinlæti eða matseld. Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar, s.s. símenntun, jafnrétti og heilsu starfsmanna. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis, eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið, að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér umtalsverða beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér mjög mikla beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 153 |
4190.13 | Fulltrúi á skrifstofu I (361 stig)Gerð er krafa um starfsmaður hafi lokið stúdentsprófi. Starfar við almenn skrifstofustörf, s.s. bréfaskriftir, textagerð. Starfsmaður ber einnig ábyrgð á fjárhagsupplýsingum eða fjármunum, sér um greiðslu og innheimtu reikninga, sinnir bókhaldi og/eða launafærslum. | 361 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 126 |
4211.09 | Gjaldkeri / Innheimtufulltrúi I (351 stig)Starfar við móttöku og greiðslu á reikningum, tekur á móti greiðslum, gerir upp sjóð dagsins, veitir upplýsingar um stöðu viðskiptareikninga, gefur út reikninga og annast innheimtu. Um hendur starfsmanns fara daglega töluverðar upphæðir á rafrænu formi. Ekki er gerð krafa um stúdentspróf en starfsmaður þarf að hafa lokið einhverju skrifstofunámi / verslunarprófi eða hafa mjög mikla reynslu á starfssviðinu. | 351 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 3 (60 stig):Starfið krefst verkkunnáttu til að leysa ólík og oft á tíðum nokkuð flókin verkefni. Þess er einnig krafist að starfsmaður geti stjórnað viðeigandi vélum og tækjum og notað þau verkfæri sem starfið krefst. Auk þess er nauðsynlegt að starfsmaður hafi þekkingu á stafsetningu, málfræði og setningafræði og sé fær um að beita almennum reiknireglum, til dæmis prósentum. Krafist er: Formlegra prófa af styttri námsbrautum, s.s. félagsliðanáms, diplómanáms o.s.frv, lengri námskeiða eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 2 (20 stig):Starfið er þess eðlis að starfsmaður er í samskiptum við aðila sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar geta öðru hvoru valdið starfsmanni einhverju tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 125 |
4211.10 | Gjaldkeri / Innheimtufulltrúi II (397 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf. Starfar við móttöku og greiðslu á reikningum, tekur á móti greiðslum, gerir upp sjóð dagsins, veitir upplýsingar um stöðu viðskiptareikninga, gefur út reikninga og annast innheimtu. Um hendur starfsmanns fara daglega háar upphæðir á rafrænu formi. | 397 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 2 (20 stig):Starfið er þess eðlis að starfsmaður er í samskiptum við aðila sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar geta öðru hvoru valdið starfsmanni einhverju tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér umtalsverða beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 130 |
4211.11 | Gjaldkeri / Innheimtufulltrúi III (427 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf auk viðbótarmenntunar (diplómanám á háskólastigi) og/eða mjög mikillar reynslu í starfi. Starfar við móttöku og greiðslu á reikningum, tekur á móti greiðslum, gerir upp sjóð dagsins, veitir upplýsingar um stöðu viðskiptareikninga, gefur út reikninga og annast innheimtu. Um hendur starfsmanns fara daglega háar upphæðir á rafrænu formi. Vinnur ýmis sérverkefni sem krefjast mikillar einbeitingar og aðgæslu. | 427 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 2 (20 stig):Starfið er þess eðlis að starfsmaður er í samskiptum við aðila sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar geta öðru hvoru valdið starfsmanni einhverju tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér umtalsverða beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 134 |
3120.13 | Kerfisstjóri / Tölvuumsjón I (508 stig)Starfsmaður hefur yfirumsjón með tölvumálum hjá sveitarfélaginu. Helstu verkefni eru umsjón með tölvukerfi, gagnagrunni, netþjóni o.þ.h. Starfsmaður hefur mannaforráð. Ekki er gerð krafa um háskólapróf, en gert er ráð fyrir að starfsmaður hafi lokið stúdentsprófi eða sambærilegri menntun og ýmsum námskeiðum sem nýtast á starfi og hafi mikla reynslu á starfssviðinu. | 508 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur/innan viðurkennds ramma. Starfsmaður þarf oft (reglulega) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns. Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál, eða fjárhagslegar ákvarðanir. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 145 |
4121.13 | Launafulltrúi I (374 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf eða um sambærilegt nám/reynslu. Starfar við launafærslur og eftirlit með tímaskráningu undir verkstjórn og getur haft með höndum önnur almenn skrifstofustörf. | 374 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 128 |
4121.14 | Launafulltrúi II (400 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf eða um sambærilegt nám/reynslu. Starfar við launafærslur og launakeyrslur undir verkstjórn deildarstjóra launadeildar. Annast leiðbeiningar til forstöðumanna stofnana sveitarfélagsins um gerð ráðningarsamninga og önnur almenn atriði auk leiðbeininga til starfsmanna um ýmis launamál. | 400 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 131 |
4121.15 | Launafulltrúi III (430 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf auk viðbótarmenntunar (diplómanám á háskólastigi) og/eða mjög mikillar reynslu í starfi. Starfar við launafærslur og launakeyrslur undir verkstjórn deildarstjóra launadeildar og hefur með höndum ýmis flókin verkefni sem krefjast mikillar einbeitingar og aðgæslu. Annast leiðbeiningar til forstöðumanna stofnana sveitarfélagsins um gerð ráðningarsamninga og önnur almenn atriði auk leiðbeininga til tiltölulega lítils hóps starfsmanna um ýmis launamál. | 430 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 134 |
4121.16 | Launafulltrúi IV (456 stig)Gerð er krafa um stúdentspróf auk viðbótarmenntunar (diplómanám á háskólastigi) og/eða mjög mikillar reynslu í starfi. Starfar við launafærslur og launakeyrslur undir verkstjórn deildarstjóra launadeildar og hefur með höndum ýmis flókin verkefni sem krefjast mikillar einbeitingar og aðgæslu. Annast mjög flóknar og sérfræðilegar leiðbeiningar fyrir stóran hóp launþega og forstöðumanna stofnana sveitarfélagsins um ýmis launamál. | 456 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 138 |
4211.11 | Skrifstofustarf I (295 stig)Starfar aðallega við símavörslu, móttöku, almenna upplýsingagjöf og tölvuvinnslu. | 295 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 2 (40 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður hafi verkkunnáttu til þess að leysa úr ólíkum verkefnum, kunni að stjórna viðeigandi vélum og tækjum og geti notað þau verkfæri sem starfið krefst. Starfsmaður þarf að geta unnið með texta og tölur, þ.e. hafa almenna þekkingu á málfræði og setningafræði og geta beitt grunnreiknireglum. Starfsþjálfun, námskeið og/eða nokkur starfsreynsla nægir til að öðlast þá þekkingu sem krafist er. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt leiðbeiningum og fyrirmælum og taka minniháttar ákvarðanir að eigin frumkvæði. Vandamálum er vísað til verkstjóra eða yfirmanns. Starfið er að öðru leyti ekki unnið undir stífri verkstjórn og eftirliti, þ.e. yfirmaður þarf ekki að vera á staðnum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 2 (20 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 2 (20 stig):
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 120 |
4190.10 | Skrifstofustarf II (318 stig)Starfar við almenn skrifstofustörf, s.s. móttöku og afgreiðslu, ljósritun, símsvörun. | 318 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 3 (60 stig):Starfið krefst verkkunnáttu til að leysa ólík og oft á tíðum nokkuð flókin verkefni. Þess er einnig krafist að starfsmaður geti stjórnað viðeigandi vélum og tækjum og notað þau verkfæri sem starfið krefst. Auk þess er nauðsynlegt að starfsmaður hafi þekkingu á stafsetningu, málfræði og setningafræði og sé fær um að beita almennum reiknireglum, til dæmis prósentum. Krafist er: Formlegra prófa af styttri námsbrautum, s.s. félagsliðanáms, diplómanáms o.s.frv, lengri námskeiða eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 2 (20 stig):
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 1 (13 stig):Í starfinu felst takmörkuð eða engin bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa fólks. Starfið gæti falið í sér kröfur um almenna kurteisi og tillitsemi vegna samskipta við almenning. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 122 |
4190.11 | Skrifstofustarf III (374 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður hafi lokið stúdentsprófi. Starfar við almenn skrifstofustörf, s.s. bréfaskriftir, textagerð og umsjón með heimasíðu. | 374 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 2 (26 stig):Í starfinu felast einhver bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa. Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra. Þetta getur einnig átt við störf sem til dæmis varða hreinlæti eða matseld. Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar, s.s. símenntun, jafnrétti og heilsu starfsmanna. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 128 |
4190.12 | Skrifstofustarf IV (426 stig)Gerð er krafa um starfsmaður hafi lokið stúdentsprófi. Starfar við skrifstofustörf og þar sem sinna þarf flóknum verkefnum, s.s. textagerð til opinberrar birtingar, erlendum samskiptum bæði munnlega og skriflega. Krafist er nákvæmni- og einbeitingar vegna vinnu við skýrslugerð og fundagerðir. | 426 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 2 (26 stig):Í starfinu felast einhver bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa. Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra. Þetta getur einnig átt við störf sem til dæmis varða hreinlæti eða matseld. Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar, s.s. símenntun, jafnrétti og heilsu starfsmanna. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 133 |
3120.08 | Tölvari (423 stig)Gert er ráð fyrir að starfsmaður hafi lokið stúdentsprófi eða sambærilegri menntun ásamt ýmsum námskeiðum sem nýtast á starfi og hafi reynslu á starfssviðinu en ekki er gerð krafa um háskólapróf. Starfar við tölvukerfi og netstjórn og þjónustar starfsmenn. Starfar oftast undir verkstjórn kerfisstjóra en getur einnig verið eini starfsmaðurinn þar sem kerfisstjórn er utan vinnustaðarins. | 423 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 2 (20 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 2 (26 stig):Í starfinu felast einhver bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa. Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra. Þetta getur einnig átt við störf sem til dæmis varða hreinlæti eða matseld. Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar, s.s. símenntun, jafnrétti og heilsu starfsmanna. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 1 (10 stig):Þess er sjaldan krafist að starfsmaður vinni við aðstæður sem geta verið óþægilegar eða hættulegar. | 133 |
4190.14 | Þjónustufulltrúi (423 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður hafi lokið stúdentsprófi eða sambærilegu prófi eða hafi mjög mikla reynslu af skrifstofustörfum. Starfsmaðurinn vinnur nokkuð sjálfstætt öll almenn skrifstofustörf. Starfsmaður sinnir meðal annars allri almennri þjónustu er þjónustuverið ynnir af hendi gagnvart viðskiptavinum, starfsmönnum og stofnunum bæjarins. Starfar að almennri móttöku viðskiptavina er leita til þjónustuvers, símvörslu, þjónustu-og uppl.gjöf til viðskiptavina í gegnum síma. Starfsmaður annast einnig móttöku greiðslna frá viðskiptavinum og meðferð fjármuna jafnframt því að sinna afgreiðslu til viðskiptavina á bæklingum, reglum , samþykktum, teikningum o.þ.h. Einnig aðstoðar starfsmaður viðskiptavini með umsóknir, upplýsingagjöf o.þ.h. | 423 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 1 (10 stig):Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig. Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa, ganga, beygja sig eða teygja; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti. | 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 1 (10 stig):Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi. Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar. Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti. Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 2 (26 stig):Í starfinu felast einhver bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa. Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra. Þetta getur einnig átt við störf sem til dæmis varða hreinlæti eða matseld. Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar, s.s. símenntun, jafnrétti og heilsu starfsmanna. | 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á fjármunum. Starfið felur reglulega í sér ýmist:
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér nokkra beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur að jafnaði í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 2 (20 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 133 |