Slökkvilið
Önnur sveitarfélög
Slökkvilið
Ístarf | Starfsheiti | Heildarstig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | Launaflokkur |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
5161.05 | Aðalvarðstjóri (610 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður sé iðnmenntaður og/eða með stúdentspróf og hafi aukin ökuréttindi. Gerð er krafa um að starfsmaður hafi fimm ára starfsreynslu og hafi lokið fornámi og atvinnunámi slökkviliðsmanna og EMT-B og EMT-I menntun í sjúkraflutningum auk fjölmargra starfstengdra námskeiða. Starfsmaður er faglegur stjórnandi og stjórnandi vaktar og sinnir fjölþættum verkefnum vegna slökkviliðs og sjúkraflutninga. Starfsmaður ber meginábyrgð á tækjabúnaði. | 610 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda. Flókin eða erfið samskipti af þessu tagi eru einn af meginþáttum starfsins og til að ná þeirri færni sem hér er krafist þarf starfsmaður að hafa að baki nám sem tengist þessu sviði samskipta. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur/innan viðurkennds ramma. Starfsmaður þarf oft (reglulega) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns. Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál, eða fjárhagslegar ákvarðanir. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 3 (30 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 2 (20 stig):Starfið er þess eðlis að starfsmaður er í samskiptum við aðila sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar geta öðru hvoru valdið starfsmanni einhverju tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis, eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið, að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér mjög mikla beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 160 |
5161.05 | Aðstoðarvarðstjóri (545 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður sé iðnmenntaður og/eða með stúdentspróf og hafi aukin ökuréttindi. Gerð er krafa um að starfsmaður hafi lokið fornámi og atvinnunámi slökkviliðsmanna og EMT-B og EMT-I menntun í sjúkraflutningum auk fjölmargra starfstengdra námskeiða. Starfsmaður sinnir fjölþættum verkefnum vegna slökkviliðs og sjúkraflutninga. útkalla á vinnustað sé yfir 100 útköll í mánuði og vaktir eru mannaðar allan sólarhringinn. | 545 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 3 (30 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 3 (30 stig):Starfsmaður sinnir persónulegri þjónustu við einstaklinga með krefjandi þarfir eða vinnur með málefni einstaklinga eða hópa sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar:
Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins. Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk (skjólstæðinga) sem vegna langvarandi veikinda þeirra, fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna getur valdið starfsmanninum tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 150 |
3151.03 | Eldvarnareftirlitsmaður/verkefnastjóri (577 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður sé iðnmenntaður og/eða með stúdentspróf og hafi aukin ökuréttindi. Gerð er krafa um að starfsmaður hafi lokið fornámi og atvinnunámi slökkviliðsmanna og nám eldvarnareftirlistsmanns I-III. Starfsmaður sinnir almennu og sérhæfðu eldvarnareftirliti með atvinnuhúsnæði auk fleiri verkefna tengdum eldvörnum og forvarnarstarfi. Sinnir fræðslu og kennslu fyrir rekstraraðila/eigendur húsnæðis, börn og almenning. | 577 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 5 (65 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka fjölbreyttar og flóknar sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður. Starfsmaður þarf einnig að vera fær um að gera, vinna að eða móta áætlanir til framtíðar (meira en ár). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og túlka, greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna, þróa og ákvarða nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda. Flókin eða erfið samskipti af þessu tagi eru einn af meginþáttum starfsins og til að ná þeirri færni sem hér er krafist þarf starfsmaður að hafa að baki nám sem tengist þessu sviði samskipta. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna krafna um nákvæmni og hraða við innslátt á lyklaborð, aksturs sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar tækja eða notkunar verkfæra þar sem annað hvort er;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur/innan viðurkennds ramma. Starfsmaður þarf oft (reglulega) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns. Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál, eða fjárhagslegar ákvarðanir. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 2 (20 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 2 (20 stig):Starfið er þess eðlis að starfsmaður er í samskiptum við aðila sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar geta öðru hvoru valdið starfsmanni einhverju tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 4 (52 stig):Í starfinu felast mikil bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, ýmist þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingumÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist:
| 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 2 (20 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 155 |
5161.04 | Fornámsmaður | 447 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 2 (26 stig):Starfið krefst færni í að túlka og meta upplýsingar eða aðstæður og leysa vandamál sem upp koma í starfi. Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat, drykk, samræður, afþreyingu o.s.frv. eða; Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki, t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt leiðbeiningum og fyrirmælum og taka minniháttar ákvarðanir að eigin frumkvæði. Vandamálum er vísað til verkstjóra eða yfirmanns. Starfið er að öðru leyti ekki unnið undir stífri verkstjórn og eftirliti, þ.e. yfirmaður þarf ekki að vera á staðnum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 3 (30 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 3 (30 stig):Starfsmaður sinnir persónulegri þjónustu við einstaklinga með krefjandi þarfir eða vinnur með málefni einstaklinga eða hópa sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar:
Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins. Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk (skjólstæðinga) sem vegna langvarandi veikinda þeirra, fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna getur valdið starfsmanninum tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 136 |
5169.43 | Slökkviliðs- og sjúkraflutningamaður (EMT-B) (486 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður sé iðnmenntaður og/eða með stúdentspróf og hafi aukin ökuréttindi. Gerð er krafa um að starfsmaður hafi lokið slökkviliðsnámi og grunnmenntun fyrir sjúkraflutninga EMT-B auk starfstengdra námskeiða. Starfsmaður sinnir fjölþættum verkefnum vegna slökkviliðs og sjúkraflutninga undir handleiðslu reyndari samstarfsmanna. | 496 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 4 (80 stig):Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents- eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu, s.s. þekkingar á verklagi, vinnureglum og skipulagi. Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs- og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg. Krafist er: Fjögurra ára náms eftir grunnskólapróf, s.s. stúdentsprófs, sveinsprófs eða sambærilegs eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 3 (39 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta, vinna að áætlunum til skemmri tíma (allt að nokkrar vikur). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 4 (40 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 3 (30 stig):Starfsmaður sinnir persónulegri þjónustu við einstaklinga með krefjandi þarfir eða vinnur með málefni einstaklinga eða hópa sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar:
Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins. Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk (skjólstæðinga) sem vegna langvarandi veikinda þeirra, fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna getur valdið starfsmanninum tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á verkstjórn, yfirumsjón eða samhæfingu starfsmanna. Starfið getur falið í sér sýnikennslu á eigin skyldum, eða ráðleggingar og leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn, eða aðra. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 143 |
5169.43 | Slökkviliðs- og sjúkraflutningamaður (EMT-I) (532 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður sé iðnmenntaður og/eða með stúdentspróf og hafi aukin ökuréttindi. Gerð er krafa um að starfsmaður hafi a.m.k. þriggja ára starfsreynslu og hafi lokið fornámi og atvinnunámi slökkviliðsmanna og EMT-B og EMT-I menntun í sjúkraflutningum auk fjölmargra starfstengdra námskeiða. Starfsmaður sinnir fjölþættum verkefnum vegna slökkviliðs og sjúkraflutninga. | 542 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði. Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum. Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 4 (40 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk: | 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 3 (30 stig):Starfsmaður sinnir persónulegri þjónustu við einstaklinga með krefjandi þarfir eða vinnur með málefni einstaklinga eða hópa sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar:
Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins. Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk (skjólstæðinga) sem vegna langvarandi veikinda þeirra, fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna getur valdið starfsmanninum tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 150 |
5169.43 | Slökkviliðs- og sjúkraflutningamaður (EMT-P) (596 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður sé iðnmenntaður og/eða með stúdentspróf og hafi að aukin ökuréttindi. Gerð er krafa um löggildingu í sjúkraflutningum EMT-B , neyðarflutningamenntun EMT-I og þriggja ára starfsaldur eftir grunnnám (EMT-B). Bráðatæknanám / diplómanám á háskólastigi. Starfsmaður sinnir fjölþættum verkefnum vegna slökkviliðs og sjúkraflutninga. Hann ber faglega ábyrgð á meðferð sjúkra- og slasaðra á vetvangi og hefur leiðbeinendaskyldu til nema í sjúkraflutningum, sjúkraflutningamanna með grunn- og neyðarflutningamenntun og annarra heilbrigðisstarfsmanna í starfsþjálfun. | 596 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 6 (121 stig):Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni. Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi, verklagi, stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar. (Hér getur verið um að ræða störf háskólamenntaðra sérfræðinga eða millistjórnendur með þekkingu á margs konar starfsemi). Krafist er: Háskólaprófs á fyrsta stigi (BA/BS) eða; | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Umönnun eða þjálfun, þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings. Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta- og tjáskiptafærni (enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins). | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 4 (52 stig):Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum/ramma, en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag, þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum (og jafnvel annarra). Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði, en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp, en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 4 (40 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 4 (40 stig):Starfsmaður sinnir persónulegri þjónustu við einstaklinga með krefjandi þarfir og hefur áhrif á þau velferðarúrræði sem valin eru. Starfsmaður er auk þess aðili að málum og hefur þá ábyrgð að fylgja þeim eftir í kerfinu. Starfið felur í sér mikið samband við, eða vinnu fyrir fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar:
Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins. Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk (skjólstæðinga) sem vegna langvarandi veikinda þeirra, fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna valda starfsmanninum reglulega tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 2 (26 stig):Starfið felur í sér einhverja beina ábyrgð á verkstjórn, samræmingu á vinnu annarra eða þjálfun starfsmanna. Vinnan felur í sér reglubundna ráðgjöf, leiðsögn, eftirlit eða þjálfun annarra starfsmanna. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 158 |
5161.05 | Varðstjóri (604 stig)Gerð er krafa um að starfsmaður sé iðnmenntaður og/eða með stúdentspróf og hafi aukin ökuréttindi. Gerð er krafa um að starfsmaður hafi fimm ára starfsreynslu og hafi lokið fornámi og atvinnunámi slökkviliðsmanna og EMT-B og EMT-I menntun í sjúkraflutningum auk fjölmargra starfstengdra námskeiða. Starfsmaður er stjórnandi vaktar og sinnir fjölþættum verkefnum vegna slökkviliðs og sjúkraflutninga. | 604 | 1. Þáttur: Þekking og reynslaÞrep 5 (100 stig):Starfið krefst sérhæfðrar þekkingar til viðbótar við stúdentspróf, sveinspróf eða sambærilegt. Þessi sérhæfða þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi en þó getur mikil starfs- og stjórnunarreynsla á starfssviðinu verið nægjanleg. Krafist er: Náms til viðbótar stúdentsprófi eða sveinsprófi. | 2. Þáttur: hugræn færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst færni í að greina, skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar, sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál. Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma (nokkrir mánuðir, allt að ári). Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum. | 3. Þáttur: SamskiptafærniÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér eitthvert/einhver eftirfarandi atriða: Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda. Flókin eða erfið samskipti af þessu tagi eru einn af meginþáttum starfsins og til að ná þeirri færni sem hér er krafist þarf starfsmaður að hafa að baki nám sem tengist þessu sviði samskipta. | 4. Þáttur: Líkamleg færniÞrep 4 (52 stig):Starfið krefst handlagni, fingrafimi, samhæfingar eða næmni, t.d. vegna aksturs stórrar sendiferða- eða fólksflutningabifreiðar, stjórnunar flókinna tækja, notkunar verkfæra eða innsláttar á lyklaborð þar sem annað hvort eru gerðar;
| 5. Þáttur: Frumkvæði og sjálfstæðiÞrep 5 (65 stig):Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur/innan viðurkennds ramma. Starfsmaður þarf oft (reglulega) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns. Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál, eða fjárhagslegar ákvarðanir. | 6. Þáttur: Líkamlegt álagÞrep 4 (40 stig):Í starfinu felst:
| 7. Þáttur: Hugrænar kröfurÞrep 4 (40 stig):Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar, auk:
| 8. Þáttur: Tilfinningalegt álagÞrep 3 (30 stig):Starfsmaður sinnir persónulegri þjónustu við einstaklinga með krefjandi þarfir eða vinnur með málefni einstaklinga eða hópa sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar:
Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins. Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk (skjólstæðinga) sem vegna langvarandi veikinda þeirra, fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna getur valdið starfsmanninum tilfinningalegu álagi. | 9. Þáttur: Ábyrgð á velferð fólksÞrep 3 (39 stig):Í starfinu felast talsverð bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa, þegar:
| 10. Þáttur: Ábyrgð á stjórnunÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn, leiðsögn, samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna. Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis, eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið, að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við. | 11. Þáttur: Ábyrgð á fjármálumÞrep 1 (13 stig):Starfið felur í sér takmarkaða eða enga beina ábyrgð á fjármunum. Stöku sinnum kann starfið að fela í sér meðhöndlun lítilla fjárhæða, kortagreiðslur, reikninga eða sambærilegt.
| 12. Þáttur: Ábyrgð á búnaðiÞrep 3 (39 stig):Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á eignum, búnaði og upplýsingum. Starfið felur í sér ýmist: (a) meðhöndlun og úrvinnslu umfangsmikilla skráa, skriflegra eða tölvutækra upplýsinga, þar sem alúð, nákvæmni, trúnaður og öryggi við meðhöndlun er mikilvæg eða; (b) þrif, viðhald og viðgerðir á fjölbreyttum búnaði, byggingum, svæðum eða sambærilegt eða; (c) reglulega notkun, af varkárni, á mjög verðmætum búnaði eða; (d) öryggisgæslu í byggingum, á svæðum eða sambærilegt eða; (e) pantanir eða lagerstjórn á fjölbreyttum búnaði og birgðum. | 13. Þáttur: VinnuaðstæðurÞrep 3 (30 stig):Starfið krefst þess að starfsmaður;
| 159 |